Педагогам и сотрудникам

Профсоюзная организация в нашем учреждении существует с момента открытия детского сада. За эти годы она не прекращала своей деятельности.  В течение последних 10 лет почти все работники детского сада являются членами профсоюза.
Администрация детского сада и профсоюзная организация много лет успешно сотрудничают и постоянно работают в тесном контакте. 

Основные цели и задачи первичной  организации   Профсоюза :

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза :

• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
• приоритет положений  Устава Профсоюза при принятии решений;
• добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
•  солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за  реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
•  коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
•  гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и  выборных профсоюзных органов;
•  уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
• обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
•  выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность  перед членами Профсоюза;
• самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
•  сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в учреждения системы образования.

Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Краснодарская  краевая территориальноая организация Профсоюза работников народного образования и науки
Сочинская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки

Эмблема Профсоюза работников образования и науки РФ

Флаг  Профсоюза работников образования и науки РФ

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Председатель
Медведева Татьяна Викторовна  — инструктор по физкультуре детского сада № 125

Заместитель председателя
Кротова Юлия Викторовна-учитель логопед

Состав профсоюзного комитета:

1. Леонова Светлана Юрьевна-воспитатель
2. Атаманюк Алла Николааевна-старший воспитатель
3. Тоноянц Наталья Ивановна-воспитатель
4. Южакова Елена Леонидовна-музыкальный руководитель

Ревизионная комиссия

1. Попова Екатерина Викторовна-учитель-дефектолог
2. Костина Инна Владимировна-учитель-дефектолог
3. Берзегова Ольга Вдадимировна-учитель-дефектолог

Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
 

Комиссия по организационно-массовой работе
1. Леонова Светлана Юрьевна-воспитатель
2. Атаманюк Алла Николааевна-старший воспитатель
3.Южакова Елена Леонидовна-музыкальный руководитель

Комиссия по защите профессиональных и экономических интересов членов Профсоюза
1.Тоноянц Наталья Ивановна-воспитатель
2. Кротова Юлия Викторовна-учитель логопед
3.Леонова Светлана Юрьевна-воспитатель

Комиссия по  пенсионным вопросам
1. Леонова Светлана Юрьевна-воспитатель
2. Тоноянц Наталья Ивановна-воспитатель

Уполномоченный по охране труда:
Пантелеева Надежда Александровна

КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ? – ЛЕГКО!! 

 Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

Но обо всем по порядку.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образо­вания и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

— обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

— неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

— работники, временно прекратившие трудовую деятельность,  на пе­риод сохранения трудовых отношений;

— работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

— заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования  за рубежом при условии  возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза  по  своему. Одни, проявляя  социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

И ТАК, ВЫ СДЕЛАЛИ ШАГ В ПОЛЬЗУ ПРОФСОЮЗА И ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Какие возможности для этого существуют?

 ВАРИАНТ № 1

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования                

ШАГ  1.

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации  учреждения образования.

ШАГ  2.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3.

Подать  письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

ВАРИАНТ № 2

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования                                 

Обратиться в офис районной (городской) или областной (краевой, республиканской) организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение, где Вам будет дана подробная консультация и  приняты меры по приему вас в Профсоюз  (работники вузов и студенты обращаются в областной, краевой или республиканский комитет профсоюза).

Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и  профессиональных интересов.

Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и  представительства Профсоюз обеспечивает  защиту Ваших прав и  интересов.

Желаем ВАМ успехов!

Организационный отдел ЦК Общероссийского Профсоюза образования

ПРЕИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
Более 100 лет в России наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительства решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – самая надежная опора для наемных работников.

Профсоюз защищает и поддерживает своих членов. Для этого у него есть права и опыт, а самое главное – солидарная сила единения.

Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

—        оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

—        обеспечения занятости, найма и увольнения;

—        профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

—        режима рабочего времени и времени отдыха;

—        возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в сфере труда;

—        безопасности труда и охраны здоровья;

—        социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям.

Только член Профсоюза вправе рассчитывать:

—        что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться  и  отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;

—        на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов;

—        на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в  учреждении;

—        на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами.

Только член Профсоюза бесплатно  может:

получать консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска;

—        получать материальную помощь из средств  Профсоюза при  забастовках, экологических и     стихийных бедствиях и в других жизненных обстоятельствах;

—        пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий.

Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один  с работодателем  без всякой социальной защиты.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА     

Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы  в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников объединяемых отраслей.
2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.
3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса, органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
4. Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятий в соответствии с их уставами.
5. Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.
6. Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, примеры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.
7. Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).
8. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.
9. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных профсоюзам прав.
11. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
12. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов при смене формы собственности муниципального предприятия, а также за процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза.
13. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.
14. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
15. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
16. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
17. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
18. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.
19. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
20. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.